Introdução

Cada vez mais as empresas têm buscado novas formas de traçar o perfil motivacional de seus colaboradores, de alinhar o perfil dos colaboradores com a demanda pessoal cotidiana do cargo/função que exercem ou irão exercer, do ponto de vista pessoal, subjetivo.

Traçar o perfil das competências profissionais requeridas é relativamente fácil, havendo atualmente farta literatura sobre o assunto. O conhecimento técnico requerido, e/ou disponível, dos candidatos/colaboradores também é relativamente fácil de ser avaliado.

No entanto, um fator da maior importância é a própria pessoa, suas competências motivacionais e suas necessidades, sem menosprezar o instrumental técnico e a experiência profissional que traz consigo. O fator humano é, sem dúvida, o aspecto crucial para a produtividade das empresas. O tempo despendido na administração de conflitos, ao lidar com melindres, vaidades, no empenho para preservar a auto-estima, em atividades profissionais cada vez mais multidisciplinares, em ambientes de trabalho cada vez mais competitivos, na crescente interdependência dos profissionais no desempenho das suas funções e tarefas, consome muito tempo e energia dos profissionais, contribuindo para a queda da produtividade.

O crescente dinamismo e as mudanças aceleradas no âmbito social e econômico, exigem maior clareza na identificação das competências essenciais requeridas pelas organizações e na identificação das competências motivacionais de seus colaboradores.

Para o profissional de hoje já não é mais suficiente investir na aquisição de novos conhecimentos e no domínio de novas tecnologias, pois tornou-se imperativo investir no auto-conhecimento. Competência técnica é pré-requisito, comportamento é fator de diferenciação.

Para as empresas é decisivo para a sua produtividade e para reter talentos alinhar os dois aspectos, técnico e comportamental. Caso contrário as empresas estarão contratando pilotos de aeronaves supersônicas para pilotar ultra-leves, provocando queda no rendimento e ressentimentos de toda ordem.

O Método HumanGuide^® permite atender a essas necessidades.